直接踏入職場，你可能會成長得更快。
距離上一次更新 blog 已經是 2022/03 的事情了，去年 6 月畢業後就馬不停蹄地面試，也順利在 8 月進到現在這間行銷公司，嘿對，我現在還在同一間公司，但接下來計畫要去別的地方鍛鍊。
這一年多來學到許多技術與觀念，培養了一些只有實際工作過才能擁有的軟實力，才終於理解當初去面試 AppWorks School 時面試官所說的：「直接踏入職場，你可能會成長得更快。」
我的第一份工作
敝司在業界存在許久，實際運作的方式其實跟新創十分類似，需要在一片慌亂中找出屬於自己的步調，也需要把握時機、展現出自己的實力，更需要在遇到不合理需求時，踩穩自己的底線。我想，如果一開始就進到一個井然有序的團隊，或許沒有辦法變得跟現在一樣如此社會化吧。
目前我們前端的成員，無論是技術或其他方面都有許多能學習的地方，一部分或許也因為是年紀相仿，溝通成本沒有太高，辦公室整體氣氛活潑，剛好我們的團隊成員都是願意認真把事情做好的類型，可以說是非常幸運遇到了這些前輩。
我在第一位主管身上學到很多，無論是技術層面還是與人溝通的技巧，也能看見主管如何帶領團隊、分配人力資源，讓我能站在更高的視野去觀察；而除了優化原本的交付流程之外，他也問了我許多具有啟發性的問題，才讓我開始認真地思考職涯發展，和自己到底想要成為什麼樣的人，是十分可貴的經歷。
能帶走的技能
到目前為止，這份工作讓我擁有下列知識點和許多實作的機會：
- 廣告系統 / 程序化購買的運作流程
- 使用原生 JS 進行廣告素材模組的開發與維護
- Vue2 to Vue3 升級的經驗
- 使用 GTM 進行 40+ 案件的網頁追蹤埋設與除錯
軟實力的培養包括：
- 能將問題切分、釐清並思考有沒有更好的解決方式
- 能夠評估需求與時程是否合理
- 能準時交付，在遇到問題時也能及時向他人反應與求助
雖然技術面還有很多需要學習的，但目前覺得自己總算像是一個前端工程師了。
挫折記錄
簡單記錄自己在這間公司產生負面情緒的時刻，簡單來說都跟人有關，人總是複雜，但只要持續打工的日子，就無法迴避掉人的問題，這或許也是許多轉職仔在進到工程師職涯前，容易誤解的盲區之一吧，許多人會認為工程師只需要好好維護自己的程式品質，不太注重溝通，但事實是前端工程師的確需要大量與人溝通，對象可能會有其他工程師 / 設計師 / 甚至業務，我們的工作內容是提出各式問題，再透過溝通來確保自己產出的內容符合需求。
比起總是抱怨其他人給自己造成麻煩，我還是比較習慣從自身做出改變，像是：有大量需要埋設第三方監測的需求時，我會寫 python 來自動嵌入對應的代碼取代工人智慧，而不是只會複製貼上。會不停思考問題是否有更好的解決方案並嘗試去優化流程，雖然技術上或許還不夠成熟，但我還是會持續努力，至於其他沒有辦法解決的問題，就交給老天去幫我解決吧。
付錢的是老大之，我的心路轉折
因為業務性質需要處理許多客製化的需求，大多時候都在和時間賽跑，可以理解在生產線上一定會處於經常變動的狀態，如果今天我是付錢的消費者，肯定也希望能在確定需求後就馬上拿到我想要的東西，而且「客戶至上」的道理我相信只要是打工人，都一定能明白，但讓我很難跨過心理障礙的是下面兩點：
- 不尊重專業，向工程師要求評估，但根本沒參考評估出來的結果
- 時程永遠是參考用，讓你今天產出就是今天產出
剛進公司時，我曾經非常不諒解，也無法明白為什麼明明規格都已經提供過了，對方卻還是不停試探你的底線，經常覺得委屈卻也無法影響對方。後來經過小主管的開導，我學著使用不同角度來理解對方的想法，比起抱怨業務和客戶都亂壓時程，在每一次遇到不合理的需求時，變得更能夠專注在「需求本身」和「提出解決方法」上，不太會代入個人情緒，因為我理解到這無助於達成目標，而我並不想變成同事眼中情緒化且難以溝通的對象。
我也喜歡有人 carry 的感覺
畢竟是第一份正職工作，或許在溝通和團隊合作上，我都還有可以再努力改進的地方，不敢說自己是好隊友，但勉強也是被不只兩個人稱讚過做事積極、看好我的能力，為什麼平常工作時總還是覺得被拖累、也被限制住呢？為了我心頭的這股納悶，回頭整理了我認為真正影響工作順暢度的兩件事：
- 許多同事喜歡當傳聲筒，完全無法協助簡化問題，甚至還會使問題發散
- 沒有人好好規劃產品、服務的流程，簡直一團糟
在團隊內，沒有目標只會讓一群人軍心渙散，不管一個人單幹能多強、有多高的產能，一個人的體力和時間終究是有限的，我想我之所以會覺得在工作上沒有動力、甚至快要產生職業倦怠，是因為缺乏在團隊內的歸屬認同，和一個大家可以一起努力的目標，而且環境內的大多數人都僅僅只想付出最低的成本，得過且過。雖然這並不影響我個人的持續學習，但或許環境內有沒有這樣的 incentive 、同儕之間互動是否偏向消極，可能比我自己認知的還更具有影響力。
下一步？
我想是時候了，目前這份工作，已經無法讓自己的成長幅度與期待相符，先期許自己能進到公司和團隊都重視程式與產品品質的環境內，畢竟當人有共同目標與共同的身分認同時，才能對工作更有熱情；也期許自己能更有勇氣接受挑戰、遇強則強。